Rémunération

Rémunération

La gestion de la rémunération peut facilement devenir un casse-tête.

Est-ce que les salaires sont équitables ?

Combien devrais-je payer un employé lors de son embauche ?

Une structure salariale adaptée à vos besoins et à la réalité de votre organisation vous permet de :

  • Respecter les principes de l’équité interne;

  • S’assurer d’être compétitif par rapport au marché;

  • Contrôler vos coûts de main-d’œuvre;

  • Gérer facilement et rapidement la rémunération de vos employés.

Nous concevons pour vous une structure salariale composée d’une échelle de salaire et d’une politique de gestion. Un système d’évaluation des emplois permet d’intégrer facilement les postes à la structure.

Grâce à Calcul-O-Négo nous vous fournissons les calculs précis des coûts d’intégration de votre personnel actuel vous permettant de choisir la meilleure option.  

Recherche de comparables

Vous voulez vous assurer que les salaires que vous offrez sont compétitifs. Nous effectuons pour vous la recherche de comparables.

Après des centaines de mandats en rémunération nous sommes en mesure de bien vous conseiller.  

Système d’évaluation des postes

Le système d’évaluation permet de déterminer la valeur des postes de votre organisation grâce à des facteurs objectifs répondant aux principes de la Loi sur l’équité salariale. Le classement des postes actuels ou nouvellement créés s’en trouve donc facilité.  

L’échelle de salaire

Elle est composée de différents éléments qui permettent de déterminer les salaires.

  • Classes salariales avec bornes de pointage pour le classement des postes;

  • Échelons;

  • Salaires pour les classes salariales et les échelons.

La politique salariale

La politique définit les règles de base pour l’application de l’échelle salariale ainsi que la gestion des différentes exceptions.

  • Progression dans les échelons;

  • Indexation annuelle de l’échelle;

  • Reconnaissance des acquis lors de l’embauche;

  • Promotion à un poste supérieur;

  • Gestion des employés ayant atteint le maximum de l’échelle.